Krijg jij energie van het verder professionaliseren van de HR-functie binnen een organisatie waar kwaliteit, ontwikkeling en persoonlijke aandacht centraal staan?
Als groeiende specialistische GGZ-instelling zijn wij toe aan de volgende fase van professionalisering. Daarom zoeken wij een ervaren HR Manager die het HR-beleid verder ontwikkelt, onze HR-medewerker ondersteunt en als strategisch sparringpartner van de directie bijdraagt aan de toekomst van Faas Psychologie. Het betreft een functie waarbij we de voorkeur geven aan minimaal 24 (24-36) uur per week.
Functie
Als HR-manager ondersteun je de directie bij het personeelsbeleid van de gehele organisatie. Samen met de HR-medewerker ben je verantwoordelijk voor het HR-beleid en de HR-processen voor een organisatie van circa 60 medewerkers. Het betreft een nieuwe functie binnen de organisatie, waardoor we op zoek zijn naar iemand die in staat is om deze rol op basis van kennis en ervaring samen met ons vorm te geven.
Functieomschrijving
De werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Eindverantwoordelijk voor het volledige HR-beleid en alle HR-processen binnen de organisatie.
- Adviseren van directie en management over organisatieontwikkeling, leiderschap, personeelsvraagstukken en veranderprocessen.
- Fungeren als stevige gesprekspartner en kritische sparringpartner voor de directie.
- Actief deelnemen aan het Management Team (MT) en bijdragen aan strategische besluitvorming.
- Initiëren en begeleiden van verdere verander- en professionaliseringstrajecten.
- Waarborgen van de naleving van arbeidsrecht, cao GGZ en relevante wet- en regelgeving.
Over Faas Psychologie
Faas Psychologie bestaat ruim 15 jaar en is uitgegroeid tot een dynamische instelling werkzaam in de specialistische GGZ. We staan voor een exclusieve zorgbeleving en geloven dat we dit kunnen bereiken door het bieden van een prettige werkplek. Het team bestaat uit klinisch psychologen, psychiaters, psychotherapeuten, GZ-psychologen en psychologen. Onze officemanagers spelen een belangrijke rol in de ondersteuning.
We zijn gevestigd op het landgoed Ter Wadding te Voorschoten aan de Leidseweg 557. In Voorburg in de oude ‘Sophia-Bewaarschool’ aan de Herenstraat 2 en in Huize Middenburg aan het Westeinde 28 te Voorburg.
Functie-eisen
Wij zoeken een stevige persoonlijkheid die zich thuis voelt in een dynamische en groeiende organisatie. Iemand die structuur brengt waar nodig, kansen ziet voor verbetering en tegelijkertijd oog houdt voor de mens achter de medewerker. Je bent strategisch sterk, maar ook bereid om zelf de handen uit de mouwen te steken wanneer dat nodig is. Je beweegt gemakkelijk tussen de directie en medewerkers.
Je beschikt over:
- Een afgeronde hbo- of wo-opleiding in Human Resource Management, Bedrijfskunde of vergelijkbaar.
- Minimaal 5-10 jaar ervaring in een brede HR-managementfunctie.
- Ervaring binnen de zorgsector (CAO) is een pré, maar niet noodzakelijk
- Ervaring met organisatiegroei, veranderprocessen en professionaliseringstrajecten.
- Gedegen kennis van arbeidsrecht, verzuimbegeleiding en HR-beleid.
- Sterke advies- en communicatievaardigheden.
- Een zelfstandige, proactieve en resultaatgerichte werkhouding.
Wat we bieden
- Een aanstelling voor onbepaalde tijd;
- Een marktconform salaris passend bij opleiding en ervaring;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Ruimte voor professionele ontwikkeling en opleidingen;
- Een zelfstandige functie met veel verantwoordelijkheid en impact;
- Een prachtige werkomgeving op bijzondere locaties;
- Sportmogelijkheden, massage, vers fruit, noten en heerlijke koffie;
- Uitstekende parkeergelegenheid en bereikbaarheid met openbaar vervoer.
Geïnteresseerd?
Als je geïnteresseerd bent in deze functie dan zien wij jouw reactie graag uiterlijk 31 juli tegemoet en hopen we snel kennis te maken. Je kunt je sollicitatie sturen naar naar Veronie Teusink via v.teusink@faaspsychologie.nl. Voor aanvullende informatie over de functie kan je contact opnemen via telefoonnummer 070-219 50 81.
